[ロールモデルの力、あなたの周りのロールモデル] 「企業の価値を創造し続けるために自分の役割を果たしてください」 - ウェスタン証券投資銀行南中国本部エグゼクティブディレクター、王暁林氏

10月13日、プリンターの音にキーボードを叩く音が入り混じり、人々は急いで歩き、早口で話し、オフィス街は賑わっていた。これが著者のウエスタン・セキュリティーズ・インベストメント・バンクの職場の雰囲気に対する第一印象であった。

比較的静かな隅で、華南本社のエグゼクティブディレクターである王暁林氏は、企業の主要市場における研究の進捗状況について従業員と話し合っていた。

プロ意識と献身で価値を創造する

2004 年、電子工学を専攻した王暁林さんは大学を卒業しました。彼女は「エンジニア女子」として確立された道を歩むのではなく、経営の分野で勉強を続けることを選択しました。

王暁林の目には、投資銀行業務は経験と責任の両方を必要とする仕事です。顧客にとって価値を創造し、利益を実現する方法は仕事の核心であり、Wang Xiaolin が常に挑戦したいと考えていた「試金石」です。

Wang Xiaolin は 2008 年に責任を負った最初の IPO から現在まで、Western Securities で 10 年以上を過ごしてきました。財務アドバイザリープロジェクトの責任者である彼女は、すでに慣れ親しんでいても、むやみに「始める」ことはありません。

「方向性が間違っています。何をしてもチームと顧客に対して無責任になります。」顧客ニーズを把握することの重要性について、王暁林氏は率直にこう語った。

2020 年、王暁林氏とそのチームは陝西汽車グループに入社しました。彼女は数日間続けて、車の部屋に座ってレポートを読み、問題について話し合い、会社の中核となる要求を把握しなければならないことを常に自分に言い聞かせました。

時間は迫っており、任務は重い。 「6つの安定」と「6つの保証」を達成するだけでなく、省国有資産監督管理委員会の関連部門の要求も満たさなければならない。王暁林氏は率先してインタビューを行い、あらゆるステップを適切に実行しました。プロジェクトの主要な作業が完了するまでにわずか 3 か月かかりました。

Western Securitiesと企業の間の「Win-Win」により、Wang Xiaolinは次々とチャンスを勝ち取った。同チームは、陝西省が支援するShiyang Agriculture Science、Juzi Biotech、Saite Metalなどの主要上場企業からのプロジェクトを次々と獲得している。

細心の注意と責任感でチームを引き締める

王暁林氏の投資銀行の華南本社は、2018年以前は主な事業を湖南省に集中させており、陝西省の弱い顧客基盤が発展の障害となっていた。

ウェスタン・セキュリティーズは、私の国の北西部で唯一の総合上場証券会社です。地理的な利点をどのように活用して陝西省の実体経済の発展に貢献し、熾烈な市場競争で主導権を握り、チャンスを獲得するかは、第一線のビジネス関係者にとって困難な課題です。

2020 年の時期が到来しました。2 月は寒い冬で、新しい王冠が猛威を振るっています。疫病の予防・抑制に関連する企業の科学技術イノベーション委員会への上場を支援・奨励し、疫病対策のスター株である盛祥生物技術の上場を支援するという国の呼びかけに応え、王暁林氏とそのチームは長沙へ飛んだ。

「未知のことが最大の挑戦です。何百もの戦闘を経験した後、新しい状況に遭遇したときに太鼓をたたかないというのは非現実的です。」チームリーダーとして、Wang Xiaolin は会社のチャンスを得るために戦わなければならないだけでなく、チーム全員の個人の安全と健康も確保しなければなりません。幸いなことに、ワン シャオリンさんはチームと「仲良く」仕事を重視しているため、チームはコミュニケーションについてあまり心配していません。

Shengxiang Biotech の立ち上げを聞いて、Wang Xiaolin は安堵のため息をつきました。同株式の申請から承認までの所要時間はわずか111日で、ウェスタン・セキュリティーズ・インベストメント・バンク関連業務の新記録を樹立した。

理性と優しさで人生のバランスを取る

投資銀行業務は「顧客を時間で奪い合う」仕事です。出張やプロジェクトが頻繁で、1か月間家族に会えないことも珍しくありません。

子供たちに会えない日は、王暁林さんは絵本を読むことにこだわり、それを携帯電話に記録して子供たちに送ります。親しみのある優しい声で語られる物語によって、子供たちはたとえ母親の姿が見えなくても母親と一緒にいることを感じることができます。

子供の教育に積極的に参加している彼女は、忙しい仕事の中でチームの気持ちを無視していないかとよく考えます。彼女は他人の立場に立つことが十分ではないのでしょうか？ 「プレッシャーが高いと不平を言う人は、責任感が強い人が多いです。」王暁林は従業員の苦情に理解のある態度で対応し、声に耳を傾け、従業員の問題を効果的に解決します。

「次に、科学技術イノベーション分野で引き続き努力していきたいと思っています。会社がうまくいけば、関連する経済発展も良くなるでしょう。」将来について話すとき、Wang Xiaolin 氏は依然としてエンジニアリングへの関心を隠すことができません。「会社に価値を生み出し続けるために自分の役割を果たしていきたいと思っています。」