[2021-2022] ひたむきに献身的に、団結してフレンドリーに共に成長する---柯正興、清水川エネルギー補助制御オペレーションセンターのモニター

Kou Zhengxing、男性、1971 年 8 月生まれは、清水川エネルギー補助制御オペレーション センターのモニターです。

彼はこの仕事に加わって以来、生産ラインに根付いています。彼は 30 年以上にわたり、現実的で勤勉で、通常の職に黙って献身的に取り組んできました。彼の発電所運営への粘り強さ、電力業界への愛情、堅実な仕事と成功への努力により、彼が率いる補助制御運用チームは 2 票で 100% の合格率を誇り、安全生産における「4 つのノー」を達成しています。彼は長年にわたって会社から先進的な安全集団として評価されており、リーダーや従業員から満場一致で認められ賞賛されています。長年にわたる豊富な実務経験、優れたスキル、タイムリーで正確な判断と複数の技術的問題の解決により、2018年と2021年の2期連続で「清能職人」に任命されました。

彼は指導者としての役割を最大限に発揮し、技術専門家を訓練し、会社の発展のために人材を確保しました。詳細なトレーニング計画を作成し、個人的に「合格、支援、指導」して日常業務と検査を段階的に指導します。現場で振動計、音聴棒、振動計、その他のツールの使用法を実演し、動作原理を説明し、安全問題に注意を払うよう人々に思い出させます。彼は毎夜勤の少ない運用作業、トレーニング作業票、運用票、運用分析と事故予測の知識を活用して、全員でシステムを確認し、記憶からシステム図を描き、操作手順や運用実績などを質問して説明しました。システムを一つ一つ物理的な物体と比較し、一つ一つシステム図を描き、一つ一つ質問に答え、繰り返し例を挙げて説明し、その場で質問し、一つの例から推論を導き、独立して完成させました。

分隊長として、彼は生産の安全性を非常に重視しており、毎日少なくとも 1 回は現場で安全検査を行うことを主張し、生産の安全性に対する部門の主な責任を果たしています。私たちは、新入社員または入社初日に安全教育を提供する必要があると主張しています。 2 つの投票を行う際には、職場の安全状況を同僚に明確に説明し、具体的な安全上の注意事項を提示し、隠れた危険に適時に対処する必要があります。彼は、現場での開閉操作、アンモニア地域の重大な危険に対する緊急訓練、工場の 6KV および 10KV バスバー電圧損失への緊急対応中、常に最前線に立ち、運転の指揮、監督、違反の是正、安全な生産の保護を行っています。

彼はチームビルディングにおける家族形成活動を積極的に提唱し、さまざまな文化活動やスポーツ活動を企画し、同僚の親友で思いやりのある人物です。清水川の人里離れた場所にあること、また、90 年代から 00 年代生まれの会社の新入社員のほとんどが家から遠く離れており、感情の起伏が激しいという事実を考慮して、彼は仕事を終えた後、率先してチームメンバーのところへ行き、お茶を飲んだり、おしゃべりしたり、イデオロギーの結び目をほぐすために心と心の会話をしたりすることがよくあります。彼はボール遊びをしたり、一緒に登ったりします。時間が経つにつれて、彼らはお互いに馴染み、豊かになり、落ち着いていき、それによって労働者のチームが安定します。彼は同僚と調和して生活し、命令せずに仕事をこなし、大小の事柄について同僚とコミュニケーションを取り、チーム内に友人や兄弟のような調和のとれた雰囲気を作り出しています。彼は通常、同僚と頻繁にコミュニケーションを取り、生産の安全性に関する自分の考え、自分の考えや行動原則を同僚に伝え、同僚が仕事の欠点を見つけるのを手助けし、自分の仕事上の考えや経験を遠慮なく同僚と共有します。チーム内の従業員は全体的な視野を持ち、相互の連携を強化し、責任を共有し、チームの名誉を共有することが求められます。