寒い冬の技術研究 - 源子溝炭鉱第二電気機械チームの副隊長である黄凱氏と坑口ヒーターとの「温度防衛戦」

冬に入った後、坑口ヒーターの安定した動作は、坑井が凍結するかどうか、また機器が正常に動作できるかどうかに直接関係します。それはすべての井戸作業員の体温と作業の安全性にも関係します。最近、林北炭鉱会社源子溝炭鉱第二電気機械チームの副隊長である黄凱氏は、余暇を利用して地区チームの中核と協力してヒーターの低温問題を慎重に研究し、克服することに成功し、鉱山での安全な生産のための重要な防御線を構築しました。

研究に集中: ある人の「技術的な夜話」

強い寒気の波が到来したため、注意深い従業員の一部は、坑口ヒーターの気温が以前よりも低く、その暖かさに「圧倒的な」冷気のヒントが混じっていることに気づきました。この問題は些細なことのように見えましたが、黄凱はそれを念頭に置いていました。彼は、坑口温度の微妙な変化が「バタフライ効果」のように吊り上げシステムの安全な動作に影響を与える可能性があることをよく知っています。 「従業員に冷たい風の中で働かせるわけにはいかないし、設備の調子が悪くなるわけにもいかない。」彼はこの問題を自分の「研究テーマ」にすることに決めた。

日々の点検とメンテナンス作業を終えた後、黄凱の「第二の戦場」が静かに幕を開けた。仕事を終えた後、彼はチームに一人で残り、ヒーターの動作データと履歴記録を取得し、それらを機器の図面や説明書と比較し、ページごとにめくり、項目ごとにチェックしました。彼は坑口に来て、「温度の高い」ヒーターを囲み、注意深く観察し、耳を傾け、空気量の変化を手で感じ、温度計ガンでさまざまな場所の温度を繰り返し比較しました。第 2 機械電気チームのオフィスは、夜遅くまで照明が点灯していることがよくあります。黄凱の姿と静かな機械が、熱心に勉強する人々のシルエットを形作っています。

ブレインストーミング: 特別な「オンサイト分析クラス」

数日間の独自調査の後、黄凱は予備的な判断を下した。しかし、彼はチームの力が無限であることを理解していたため、一人で問題を解決することを選択しませんでした。日勤が終わると、当直の主要メンバー数名を自習室に呼び、ユニークな「現場分析授業」を始めた。

「ほら、これは熱交換器の入口と出口の温度データです。その差は明らかに小さくなり、熱交換効率が低下していることを示しています。」

「問題は 2 つの側面にあるのではないかと考えています。1 つは、主井戸ヒーターの分岐弁が大きいため、補助井戸ヒーターへの水入口圧力が不十分であること。2 つ目は、ヒーターが配置され、単一のヒーターが起動しているが、他のヒーターの空気出口が閉じられていないため、空気の流れが失われていることです。」

Huang Kai は、プロセス全体に対する自身の理解を利用して、ヒーターの動作原理と考えられる故障箇所を最も簡単な言葉で分析および判断し、明確かつ論理的な方法で作業員に説明しました。説明しながら、みんなに考えさせました。

連携した攻撃: 共同して「坑口温度」を守る

この鮮やかなライブ授業はすぐに全員の熱意に火をつけました。あなたの言葉と私の言葉で、議論の雰囲気は活発になりました。長年の経験に基づいて追加の意見を提出する老達人もいれば、より便利なテストのアイデアを提供する若い技術者もいます。黄凱のリーダーシップの下、全員が臨時の「技術研究チーム」を結成した。彼らは、相互に合意した計画に従って、ヒーターの徹底的な「物理検査」を実施しました。

案の定、ヒーターの給水バルブの開度を調整し、内部スケールを清掃し、ヒーターの始動時に空気出口を同期して切り替えることにより、ヒーター出口の温度は大幅に改善されました。

沈黙の例: 責任は「所有権」を示す

特定の設備の問題を解決するだけのように見えますが、その背景には草の根経営者の高い責任感と積極的な精神があります。黄凱氏は「大したことではない」という理由で問題を無視したわけでも、「暇だから」という理由で問題を回避したわけでもない。

彼は時間とエネルギーを勉強に費やし、知識と判断力を使ってチームを団結させ、最終的には従業員と一緒に問題を解決しました。問題を解決する過程で、彼はチーム全体の障害分析能力とチームワーク精神を向上させました。

「黄凱は一種の『オーナー』精神を体現しています。彼は手で設備を修理するだけでなく、心で私たちの安全を守ってくれます！」第二電気機械チームの責任者は言った。

この「温度防衛戦争」は、坑口の空間を暖めるだけでなく、坑井内で働くすべての労働者の心も暖め、冬を安全に乗り切るための主坑井昇降システムと補助坑井昇降システムの強固な防御線を構築します。