「陽光翔馬」は「きれいな水のプール」を選択するために幹部を活性化 - 陝西省石炭地質グループは「3433」競争方式を通じて優秀な幹部階層を育成

8月7日から8日にかけて、陝西石炭地質はグループの将来の発展、幹部階層の最適化、幹部と大衆の士気の高揚に関連する中級副職競争会議を本社で開催した。このコンテストは、従来の組織による指名モデルを打ち破り、資格のある個人が独立して登録しました。 2日間にわたる熾烈な競争の結果、112人の参加者の中から、強い政治的、専門的、総合的な資質を備えた17人の幹部が際立った。これは、国有企業改革を深化・改善する党の行動における重要なつながりであるだけでなく、新時代における党の組織路線を実行するための画期的な動きでもある。

党支配の幹部: 強固な政治基盤を築くための三党支配

陝西省石炭地質グループの党委員会は、競争と採用プロセス全体を通じて政治的基準を導入し、厳格な組織管理、政治的二重保険、人間と機械の監督を通じて人材の選択と雇用に逸脱がないことを保証しています。

陝西省石炭地質党委員会のメンバーで構成される競争指導グループと規律検査委員会のメンバーで構成される競争監督グループを設立し、競争計画、職務基準、作業プロセスを厳しく見直し、修正、改善し、幹部の党管理原則を断固として実行する。応募者153名 資格審査が行われ、競技ワーキンググループのリーダーとリーダーシップグループのリーダーが順番に審査・承認し、112名が第一次「政治フィルター」を無事通過した。競技会場への通信ツールの持ち込みは固く禁じられており、監督席、観察チーム、試験室記録員2名が人間と機械の監督プロセス全体を把握し、競技業務に対する「規律の壁」を築いた。

サンシャイン競馬: 公平性と信頼性を証明する 4 つの完全な対策

「スコアは大画面で同時に発表されるため、操作の余地はありません。これはこの州では珍しいことです!」試験官の王先生は感動しながら言いました。

競技順位、採点基準、注意事項を事前に公表し、質問に答える専用ラインを設置し、情報の盲点を排除し、ルールの完全な透明性を確保する。受験者は 150 の試験問題からくじを引き、その番号はその場で決定され、審査員は実名で採点し、専門家が審査し、従業員代表が監督します。受験者は弁護を終えて試験室から退出し、大型スクリーンに同時に表示されます。個人のパフォーマンスにより、プロセスが完全に公開されます。システム全体では、5 日間の競争計画、3 日間の競争リスト、および 5 日間の提案された候補者を公表します。全従業員の監督を受け入れ、情報を完全に開示するために、電子メールと電話の二重監督チャネルが開設されています。競技プロセス全体は音声とビデオで記録され、すべての情報は将来の参照のためにアーカイブされ、プロセスが完璧で追跡可能で検証可能であることが保証され、画像が完全にカバーされます。

三次元スコアリング: 「筋金入りのバックボーン」の三次元検査と選択

「三次元」採点システムを革新的に構築し、「履歴書のみ、学歴、資格」という固有のモデルを断固として打破します。審査員構成の科学的性質を反映して、100点構成の構造化面接では、解決策を提示するために10分間の制限時間が設けられ、その後の全方位検査と綿密な観察が行われ、「知名度は高いが行動力が乏しい」幹部が最終候補者に選ばれることを事実上回避している。

審査員は6人で構成されています。第三者審査員4名には人事、政策、心理学などの専門家が名を連ねており、経営者の総合的な分析力や達成意欲などの潜在的な側面を重視して配点を行っています。プロセス全体を通じて、関係のない担当者とコミュニケーションをとることは許可されていません。 「慣れ」のリスクを最小限に抑えるために、2人の内部審査員が競技会の直前に決定され、専門的な能力やパフォーマンスなどに重点を置いて採点されます。 「人と社会」の干渉。検査で高得点者として特定された人は「最終決定者」ではありません。その後の民主的評価、政治的資質評価、過去3年間の評価結果の再検討を通じて、会社の幹部と団体は検査対象を評価し採点することができる。たとえ真の総合力を持った幹部が出てきても、大衆の意見を集約する幹部を監察から遠ざけることになる。

構造の最適化: 「基盤を強化し、新たなものを生み出す」ためのトリプル リープ

17 人の新たに昇進した幹部は、組織の大幅な飛躍を達成し、陝西石炭地質が「基盤を強化し、新たなイノベーションを創出し、実用性を通じた新たな展開を追求する」という新たなコンセプトと新たな要件を将来的に高品質で実行するための強力な組織的保証を提供します。

40歳未満の幹部は13名で765%を占め、最年少はわずか32歳だ。若い幹部が主流になった。高学歴の人材は「仲間外れ」で、そのうち50％以上が修士号以上、2人が博士号を取得しており、過去最高となった。専門的能力が正確に一致しており、地質工学、鉱山の安全、新エネルギー技術などの中核となる専門的背景を持つ幹部が941%近くを占めており、これは同社の産業変革と戦略的レイアウトと深く一致している。九三協会の会員で浙江大学の博士研究員であるハン・ユアンホン氏は、「勤勉に焦点を当て、パフォーマンスを重視するという新しい傾向のおかげで、科学研究者として職場で反撃を達成することができました。」

1か月以上続いた「太陽の競争、実力主義」の公開競争は、陝西省の石炭地質学者全体が意欲的で、正義に満ち、加速的かつ効率的であるという発展パターンの形成を加速させた。 「企業と企業の間の障壁を打ち破り、年功序列を放棄し、仲介する者には市場を与えず、有望な者は再利用する。その目的は、70年の歴史を持つ企業である陝西石炭地質がその栄光を塗り替え、鉱物探査における新たな戦略的突破口で新たな栄光で輝けるようにすることだ！」陝西投資グループ副総経理、党委員会書記、陝西石炭地質グループ会長の毛東紅氏はこう述べた。