ネットカジノ入金不要ボーナスは安全文化と二重防止メカニズムの構築と安全管理標準化チームの設立に関する現地交流会を開催

9月19日から20日まで、ネットカジノ入金不要ボーナスはジムサール発電所で安全文化と二重防止メカニズムの構築と安全管理標準化チームの設立に関する現地交流会を開催した。陝西省国有資産監督管理委員会の二級検査官である白紅偉氏と、党委員会委員でネットカジノ入金不要ボーナスの首席会計責任者である鄭波氏がイベントに出席した。

会議では、グループの「全国安全文化構築実証事業」の受賞状況、二重防止メカニズムの構築、安全管理標準化チームの設立などが報告されました。ジムサール発電や趙市潘石炭電力を含む8つの企業が、安全文化、二重予防、チームビルディングなどについて意見交換や講演を行った。会議に出席した代表者らは、現地のジムサール発電安全文化プラザと生産工場エリアを視察した。ジムサール発電設備部、電力運営ジムサールプロジェクト部、ジムサール発電部集中管理運営スリーバリューがそれぞれ関連プレゼンテーションを行った。陝西省救急科学普及大会で「トップ10説明者」を受賞した2人の出場者も、救急科学の知識について素晴らしい解説をしてくれました。

会議では、すべての部門がこの交流会議を機に、二重予防メカニズムの構築に対する法的責任を強化し、テクノロジーによる安全な生産を強化し、全従業員が参加し責任を負う二重予防システムを包括的に構築する機会として活用すべきであると強調した。私たちは、「小宇宙の３つの管理」を指針として、当社の特色ある安全文化体系をさらに確立・向上させ、安全文化構築の全過程に「人間本位」を貫徹し、体系による「義務的安全」から文化主導の「意識的安全」への飛躍を徹底しなければなりません。 「5831チームセーフハウス」をモデルとして安全標準化チームの創設を全面的に推進し、国家第1、第2レベルの安全管理標準化チームの評価を積極的に準備し、第3レベルの安全管理標準化チームの創設完了をしっかりと推進し、安全生産管理の基盤を継続的に強化する必要がある。

この会議では、我々が政治的立場を改善し、安全生産に対する企業の主な責任を完全に履行し、安全に第一責任を負う「トップリーダー」の責任を強化し、要所を掌握し、要点を注視し、生産安全事故の防止に全力を尽くすことが要求された。根本原因に対処し、リスク管理と制御を強化し、判断基準の研究と調査と是正の取り組みを強化し、インテリジェントで効率的な安全リスク管理と制御システムを確立し、操業上の安全リスクを効果的に軽減するために、3年間の対策を組み合わせる必要があります。安全文化と二重防止メカニズムの構築を安全管理標準化チームの創設に深く統合し、作業標準化を心の中に内在させ、行動で外面化すること、安全管理標準化デモンストレーションチームを創設し、長期的な安全管理メカニズムを構築し、陝西省の中国式近代化に新たな一章を刻む陝西投資の取り組みに貢献することが必要である。

この会議はライブビデオ放送と組み合わせて現場で開催されました。このイベントには、グループ本社の関連部門および39のシステム部門から160名以上が参加しました。