上洛発電: 精神文明の建設が質の高い発展への道を照らす
最近、商洛発電は陝西省国有資産監督管理委員会から「文明単位モデル」の称号を授与されました。これは、2018年に商洛市の「文明部門」を受賞したことに続いて同社が受け取ったもう一つの栄誉である。これは商洛発電が新たな躍進を遂げ、精神文明の構築において新たなレベルに到達したことを示している。
近年、上洛発電は習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想に導かれ、「前向きな思考、豊かな文化、急速な発展、企業の調和」という全体目標を定着させ、幹部と従業員が社会主義の中核的価値観を積極的に実践し、精神文明の建設を伴う企業の質の高い発展を推進している。
党建設の指導力を強化し、イデオロギーの「ナビゲーター」を調整する
「党建設+文明創造」の作業メカニズムを確立し、「学習、建設、教育」の3つの重要点に焦点を当て、党建設が創造につながり、創造が党建設を促進する良好な状況を形成する。われわれは、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平思想の研究と実践に関する主題教育をしっかりと実施し、主題教育を通じて精神を集中させ、魂を鍛え、幹部と勤労者が一つの場所で考え、一つの場所で懸命に働くように指導し、常に初志を心に留め使命を背負うことができるようにすべきである。党委員会の集中学習、支部の全面学習、個人の自主学習を通じ、党委員会、支部、個人の三段階の連動学習体系を構築し、すべての党員が率先して「学ぶ」ことを推進しています。党支部建設の鍵をしっかりと把握し、党委員会の主導、草の根の集中、全面参加という三つの実践的な道を歩むことにより、党支部の政治的指導力、文明的コミュニケーション、発展推進力を効果的に強化し、草の根が率先して「身を寄せる」よう導く。草の根レベルから始めて部門の研修に重点を置く統合された作業モデルを構築し、会社の知名度を高め、ロールモデルとリーダーシップの役割を最大限に発揮して主要なポジションが確実に「統合」されるようにします。
文化の担い手を革新し、文明の「栄養土壌」を耕す
「文化壁＋文化授業＋文明活動」という三つのキャリアに頼って、文明建設宣伝、学習、実践という三つの目標を達成することができます。グラフィックとテキストの宣伝回廊と回廊文化を作成し、文化の壁を使用して新しいアイデアを広め、新しいトレンドをリードします。私たちは、ポジティブな道徳的エネルギーを伝え、聞き、考え、理解する際の社会主義の核となる価値観を実践するために、特別なパーティークラス、道徳講義、読書クラブ、その他の文化クラスを提供しています。 「善良なビジネスマン」や「模範的な労働者」などの先進的な模範を選び、先進的な人物の典型的な行為を宣伝し、幹部と労働者が自覚的に文明的なコミュニケーション者と道徳実践者になるよう指導する。私たちはボランティア奉仕活動を精力的に実施し、「山山羅水」農村活性化公共福祉教育プロジェクトに積極的に参加し、農村活性化を支援するために松溝コミュニティに農村活性化公共福祉教育ボランティアサービス基地を設立することに率先して取り組んでいます。 「責任を実践し、人間らしいケアを提供する」散髪、「文明化された交通、あなたと私」などのボランティア活動を実施し、全方位的に人々に奉仕します。
デジタル改革を推進し、開発の「最強の声」を担う
常にハイエンド、インテリジェント、グリーンの現代開発の方向性を堅持し、「デジタル陝西投資、スマート陝西投資」構築の一般要件を積極的に実施し、企業レベル全体、フルビジネス、全プロセスをカバーするスマートな管理・制御プラットフォームを構築し、「インテリジェントで協調的、統合的、安全かつ柔軟な」スマート発電所エコシステムを構築し、同社の生産効率と運用効率の継続的改善を促進する。今年上半期は2,556日の安全生産を達成し、発電量は前年同期比89％増加、営業利益は前年同期比56％増加し、業績は安定と改善の良好な傾向を維持した。商用電子商取引クラウド教室、ロボット検査、ドローン検査、工場内太陽光発電、2022年省節水ベンチマーク企業商洛発電のデジタル上の利点はますます明らかになり、グリーン開発はますます改善されています。
従業員の期待に基づいて、人々の暮らしの「幸福度ロール」に答えます
新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平思想の研究と実施、および「3年間」活動の実施中に形成された学習と研究の結果を、従業員へのサービスにおける実際の成果に効果的に変換する。良い働き方と現実的な仕事の成果により、従業員は「ハッピー陝西投資」の温度と激しさを深く理解することができます。私たちは、「人々のために実践的なことを行います」という活動を、「人々に奉仕する」という目的の意識を強化するための「実践の場」として、また企業のより良くより迅速な発展を促進するための「触媒」として扱うことを主張します。私たちは従業員のニーズと提案を求め、将来の従業員の期待に応え、発展上の困難を解決し、従業員の幸福の向上と企業のグリーンな発展を同時に実現します。当社は、従業員のお子様が入学する問題を解決するために、質の高い学校との連絡に熱心に取り組んできました。そのため、従業員は心配することがありません。従業員の乗車問題を解決し、従業員の移動をより便利にするために「通勤シャトルバス」を運行しました。当社では、コーポレート・ガバナンスの問題を解決し、従業員の利点を強調するために、従業員がアイデアや提案を投稿することを奨励しています。 「暖かさ」の大騒ぎ、誠実さの注意喚起、「苗木」の保護活動、夏の「涼しさ」の提供、「常駐」の健康診断、「ガーデンスタイル」の労働環境、様々な文化・スポーツ活動の企画…大衆への奉仕は、商洛発電の開発・建設システムにおいて最も輝かしい言葉となっています！
精神的文明の建設は、グリーン開発を実現するための「黄金の鍵」であり、開発とアップグレードを達成するための「ブースター」です。次に、商洛発電は引き続き「文明化されたシャーシ」を強化し、強力な「グリーンエンジン」を装備して、完全な状態で安全性を重視し、ランニングペースで生産に集中し、実用的なスタイルで運営に集中し、高品質の開発のための試験問題に答えるように努めます。
