上洛発電：目標を定め、人の心を温め、丁寧な仕事で「お母さんの家族」をつくる

最近、商洛発電組合は「商洛市2021先進草の根組合」の名誉称号を獲得しました。 2021年の設立以来、同社の労働組合が表彰されるのは初めて。

1 年以上にわたり、商洛発電組合グループ会社の労働組合と会社の党委員会の指導の下、当社はサービスの「監視の目」として従業員のニーズに応え、従業員の「親」としての役割を果たし、調和のとれた企業の構築を促進し、会社の質の高い発展を支援するために多くの「細かい仕事」を行っています。

草の根レベルで根を張り、「心」に直接サービスを提供します。

当社の労働組合は常に習近平の「新時代の中国の特色ある社会主義思想」の指針を堅持し、中国共産党第19回全国代表大会と第19回全会の精神を実践し、労働者階級と労働組合の活動に関する習近平総書記の重要な説明を基本指針として遵守し、各種労働組合活動の推進に全力を尽くしてきた。設立当初、労働組合は組織、運営、設備、燃料、丹源環境保護などの実情に基づいて5つの草の根下部労働組合を設立した。同社には、サッカー、バスケットボール、音楽、バドミントン、読書サロンなど、複数の従業員の文化・スポーツ協会があります。 400名以上の組合員を集め、組合の活動に「エネルギー」と「栄養」を提供するために草の根レベルで根付いている。常勤および非常勤の労働組合幹部の管理レベルと専門的資質の強化に重点を置き、省の企業や団体向けの民主的経営研修コースやグループ会社の労働組合幹部研修コースに多くの人材を参加させ、労働組合幹部の奉仕意識と管理能力を上から下まで、内側から外側まで向上させる。

実際的な援助を提供し、権利を守ると心が温かくなります。

同社の労働組合は権利と主な責任の保護に重点を置いており、会社の「労働組合財務管理規程」、「従業員弔問業務実施措置」、「従業員議会制度実施規定」など10以上の制度を改善した。従業員が会社の財務予算、投資計画、事業目標、安全生産、従業員の福利厚生、その他の主要な計画に参加して意見を聞くことを表し、検討および提案、検討と承認、検討と決定の権利などの従業員の権利を積極的に行使し、従業員の正当な権利と利益を効果的に保護します。療養、従業員相互扶助、女性従業員の特殊疾患相互扶助などの政策を継続し、「健康陝西投資」のコンセプトを従業員の心身の健康の追求に転換し、従業員の入院・事故総合相互支援プロジェクトを新たに追加する。従業員が会社経営のあらゆる側面に深く関わることを可能にすることで、従業員は制度から「故郷」の厳格な保護を感じるだけでなく、個人的な利益という観点からの本当の「甘さ」を味わうことができます。

「腐男子」の丁寧なサービスと手頃な価格の配送。

同社の労働組合は常に「人間本位」の原則を堅持し、従業員のニーズを仕事の第一の指針とし、従業員の満足度をサービスの有効性の第一の基準とみなしています。 「釘打ち」の精神で、従業員の子どもの教育や保育の悩みを解決し、工場への設置 電気自動車充電パイルは従業員の電気自動車充電の問題を解決します。従業員が速達便を送受信する際の不便を解消するために、工場のゲートに郵便配達ボックスが設置されています。また、結婚式、葬儀、誕生日、伝統的な祭りなどのお悔やみサービスも従業員に提供されます。年間を通じて総額 117,900 元が配布され、従業員 388 人が恩恵を受けました。屋内活動センター、読書室、ジム、バドミントン、サッカー場、バスケットボールコートなどの支援施設も同時に建設する。 「私たちのフェスティバル」、「雷峰から学ぶ」、「緑の上で競争し、進歩のために戦う」など、従業員向けにさまざまな文化的およびスポーツ活動を実施し、従業員が良好な仕事と生活習慣を身につけられるように指導します。従業員の私生活をターゲットにした「定期配送」や「心温まるデザート」など、目に見える「コマースのカスタマイズ」を通じて従業員は帰属意識と幸福感を十分に得ることができます。

成長を計画し、心を込めて「一流」の会社を作りましょう。

電力会社の生産・運営の特性に基づき、発電会社従業員のキャリア開発のためのマルチチャネルシステムを模索し、「誰もが自分の才能を最大限に活用し、それぞれがベストを尽くすことができる」を実現するために、管理管理、専門技術管理、生産技能業務を含む3つの人材開発チャネルを確立する。現在、5名のハイテク人材の評価と採用が完了しています。技能競技会や系統図の暗記、操作券の指示などをしっかりと行うことで、「比べて、学んで、追いつき、助けて、追い越せ」の雰囲気を醸成します。科学技術交流センターを設立および改善し、高度なスキルを持った人材を集め、理論的変革と実用化を最大限に高めながら洗練された理論研究を行うようチームを動機付けることによって。社内競争、交流、ローテーション研修、社外研修などを通じて、従業員の視野を広げ、キャリアの翼を広げます。私たちは、あらゆる手段を尽くし、多角的な施策を講じて社員の人材育成のルートを拡大し、徳・知・体・美・労働のすべてにおいて「一流」の発展を目指します。グループ会社の2021年従業員職業技能コンテストでは、「グループ二等賞」、「陝西投資グループ技術専門家」、「陝西投資グループ優秀選手」など数々の栄誉を獲得し、訓練の成果が実を結び始めている。

綿密な管理、綿密な計画、思慮深さによってのみ、私たちは「心温まる」仕事の出発点を見つけることができます。サービスの対象を絞り、人々の心に深く根ざしたサービスを提供し、すべての事柄において従業員の個人的な利益を起点にして初めて、私たちは従業員の真の「故郷」としてのサービスを提供することができます。同社の労働組合は、引き続き会社の高品質な発展戦略と従業員のニーズに焦点を当て、組合の組織力、団結力、創造性を向上させるためにさらに努力し、すべての作業を新たなレベルに押し上げます。