電力事業: 学校と企業の協力を深め、人材育成を促進

3月28日、陝西省工程科学技術高等専門学校で電力業務の「新企業見習い制度」研修授業が開催された。 「採用は学生募集、入社は入学、学校と企業の共同研修」を主な内容とした新たな実習モデルの構築に取り組む。

このトレーニングは、集中的な対面指導、オンライン指導、企業トレーニングなどの形式を採用し、専門的な基礎理論、運用スキルのトレーニング、および一般的な質の高いコースを実施します。機械製造技術、整備技術、職人気質、法令等を学びます。修業期間は1年間、学科研修160時間、実習240時間の合計400時間の授業です。研修では単位ベースの教育品質評価・評価制度を採用し、「職能識別＋職業技能評価」の方法を採用して実習生の総合的な評価を行っています。学期末に評価要件を満たしている場合は、専門スキル評価に参加し、対応する証明書を取得することができます。

「新企業見習い制度」は、伝統的な「教師・見習い」モデルに基づき、政府指導、企業本位、学校参加の原則に従い、「学校と企業の協力、仕事と学習の交互」の形で、企業が緊急に必要とする専門的・技術的人材を育成するための政策支援と財政的補助金を提供するものである。

電力事業会社は、学校と企業の協力を深める機会を利用して、企業と学校の架け橋としての役割を十分に発揮し、従業員の成長と能力開発を企業経営の最優先事項とし、人材を企業の発展と競争の基礎とみなして、スキル向上活動の実施を断固として推進し、完全な教育訓練システムと内部昇進メカニズムを利用して人材成長のための優れたプラットフォームと開発スペースを提供する。