陝西省投資集団肇市潘石炭電力: チームビルディングを強化し、生産安全のための強力な専門的障壁を構築

陝西省投資集団肇市潘石炭電力は近年、本質安全レベルの向上に注力し、登録安全技術者（以下「安全技術者」）チームを安全管理強化の中核として活用している。体系的なトレーニング、活用、インセンティブを通じて、「量の蓄積」から「品質の向上」へのチームビルディングを促進し、企業が高品質の開発を達成するための強固な生産安全防御ラインを構築しました。

2022 年以降、趙石パン石炭電力は登録安全技術者試験の特別強化計画を本格的に開始しました。専門的なトレーニング機関の導入、「オンライン + オフライン」の統合教育モデルの採用、実際の問題セミナーや経験共有セッションの開催により、試験準備者向けの体系的な学習プラットフォームを構築しました。同時に、認定担当者がペアになって試験の準備をしている同僚を指導する「1対1」の支援メカニズムを革新的に確立し、認定結果を従業員のキャリア開発や給与インセンティブに直接結び付ける特別な報酬ポリシーを導入して、内発的モチベーションを効果的に刺激し、受動的な対応から積極的な検証への変革を実現しました。

安全技術者の管理を標準化するため、安全技術者の職務配置、職責、評価基準等を総合的に定める「登録安全技術者管理措置」を公布し、同時に人事管理台帳を整備し、年次業績評価規程を詳細に策定し、安全体制の見直し、リスクの特定と管理、隠れた危険の調査と管理、安全教育と教育など12の側面から定量的な評価を実施し、安全技術の構築に努める。 「有能な者はより多くを得る、そして最も優秀な者は報われる」という明確なインセンティブ指向。同時に、登録安全技術者の専門的・技術的価値を最大限に発揮し、その職務を遂行するための広範なプラットフォームを構築し、企業の安全管理システムの策定、動的なリスクの特定と評価、現場の安全監督と検査、高リスク作業の完全な監視に深く関与し、その責任の「全プロセス管理と制御」への拡張を促進するように努めています。登録された安全技術者が緊急計画の作成と訓練、建設プロジェクトの安全性の「3つの同時」レビュー、事故の調査と分析、その他の綿密な作業に参加することを奨励し、安全管理の焦点を下げて焦点を前進させることを促進する「チーム安全コンサルタント」モデルを積極的に模索する。安全工学資格に対応したキャリア開発チャンネルを確立し、安全工学専門職称号との対応関係を明確にし、専門・技術人材の昇進パスを円滑化する。社内広報プラットフォームを通じて先進的な典型的な行為の広報と報告を強化し、業界の名誉意識と安徽安市チームのプロフェッショナルとしてのアイデンティティを効果的に高めます。

「教育、管理、活用、奨励」の組み合わせにより、Zhao Shipan Coal and Electrical は 37 名の射出安全技術者を擁し、十分な数、合理的な構造、優れた品質を備えた専門チームを形成し、会社の安定した操業と高品質の発展のための安全性の強固な基盤を築きました。