Fengjiata Mining Company は、「科学、革新、効率」で高品質な開発の新しい絵を描きます

技術革新は企業の質の高い発展の中核エンジンであり、学校と企業の協力は革新の勢いを活性化するための重要な道です。 Fengjiata Mining Companyは、炭鉱のインテリジェントでグリーンな開発の需要に基づいて、グループのコンセプトである「科学的イノベーションと効率的なガバナンス」を深く実践し、破産、学術研究の障壁を打ち破り、学校と企業の共同イノベーションを深めています。大学の知的・科学研究の優位性と企業の産業・実践的優位性を深く統合し、「紙」から「地面」までの革新的なアイデア、「研究所」から「生産ライン」までの革新的な成果を推進します。学校と企業が協力して開発問題を解決し、開発の勢いを活性化します。

「科学的イノベーションと効果的なガバナンス」を実践し、方向性を確立し、基盤を構築する

陝西省北部鉱山地域の複雑な地質条件と伝統的な鉱山のスマート鉱山への転換によって引き起こされる採掘の困難に直面しているが、逢甲塔操業は常に「イノベーション第一、効率第一、ガバナンスを基礎」を堅持しており、学校と企業の協力を「科学イノベーションと効果的なガバナンス」の概念を実践し、技術的ボトルネックを打破し、人材育成を行うための重要な出発点と明確にみなしている。革新的な才能。

実際の生産と操業に基づいて、同社は技術的な問題点と困難を正確に整理し、西安科学技術大学と戦略的協力契約を締結し、産学研究拠点を設立し、多くの国内の有名な鉱山大学と長期的で安定した協力関係を確立しました。近距離炭層採掘、複雑な周囲の岩石管理、インテリジェント機器のアップグレード、グリーン低炭素開発などの主要分野に焦点を当てました。 「企業が問題を提案し、大学が問題を解決し、結果が実装され、双方が利益を得る」という好循環を実現するために、協働イノベーションプラットフォームを構築し、共同で研究開発チームを構築した。

共同イノベーションを深め、障壁を突破し、変革を促進する

同社は常に「産学研究の深い統合、科学技術革新と生産実践の共鳴」を堅持し、学校と企業の協力を「技術相談」から「共同研究」、「成果紹介」から「共同研究開発」にアップグレードすることを推進し、あらゆる革新的な成果を企業の質の高い発展を促進する実際の効果に変えることができるようにしている。

主要技術研究の分野で、同社と大学は2つの科学技術成果を共同開発した。「逢甲炭鉱における閉層採掘条件下での床トンネルの坑内圧規則性と周囲の岩盤管理に関する研究」と「北部の石炭紀ペルム紀の浅層に埋もれた複雑な石炭層の包括的な採掘面のパラメータの最適化に関する研究」陝西省」は、地下トンネルでの安全なトンネル掘削や複雑な地質条件下での採掘効率の低さなど、業界の問題点を効果的に解決しました。インテリジェント建設の分野では、同社と大学が共同で「2024-2025年逢甲塔炭鉱インテリジェント建設計画」を策定した。各種インテリジェントシステムの構築を推進する過程で、引き続き大学との技術交流と協力イノベーションを強化し、新技術、新プロセス、新設備を積極的に適用し、インテリジェント鉱山作業切羽、インテリジェント交通管制システム、インテリジェント集中制御システムなど50以上のインテリジェントシステムを構築し、生産安全レベルと生産効率を大幅に向上させ、陝西省A級炭鉱のインテリジェント鉱山受け入れに成功した。

技術成果の変革に関して、当社は「科学研究-試験-促進」の閉ループメカニズムを確立および改善し、大学と共同で革新的な成果の迅速な応用を推進しました。自社開発した「炭鉱の水探査・放流掘削用新型下穴ドリルパイプ」は、その技術的進歩と実用価値が認められ、中国石炭工業協会より「産業奨励」功績を授与された。 3209完全機械化採掘切羽に適用した後、掘削は「一度に形成」され、単一穴の建設期間が大幅に短縮され、単一穴の平均人件費と設備損失コストが約1,000元節約され、「安全性、効率性、コスト」の三重最適化が達成されました。 「五小」イノベーション活動を積極的に実施し、2025年に270以上のイノベーション成果を集め、500万元以上の経済効果を生み出し、4件のイノベーション成果が中国石炭工業協会の2025年石炭企業業界における五小イノベーション成果で「業界をリード」および「産業促進」の称号を獲得した。

才能の育成、肥沃な土壌の植え付け、強力なサポートに重点を置く

同社は大学と共同で人材育成基地を構築し、「オーダーベース」のトレーニングと「ジョブベース」のインターンシップモデルを推進し、大学の専門家や学者を鉱山地域の奥深くに招いて技術研修や特別講義を実施し、業界の最先端技術を解説し、科学技術を共有している。第一線の従業員の専門スキルとイノベーション意識を高めるための研究結果。企業の技術的バックボーンを選択して大学で学び、科学研究プロジェクトに参加し、高度な研究開発コンセプトと技術的手法を学び、「テクノロジーを理解し、イノベーションに優れ、困難に立ち向かうことができる」複合的な技術的才能のチームを編成します。学校と企業の協力プラットフォームの助けを借りて、同社は鉱山地域の開発に専念する質の高い科学研究人材のグループを集め、大学の専門家と企業の技術的バックボーンを中核としたイノベーションチームを設立し、最前線の生産問題に焦点を当てて継続的な研究を実施しています。

人材インセンティブの点で、同社は大学における科学研究インセンティブの経験を活用し、イノベーションインセンティブの仕組みを改善し、科学研究成果の換算収入とイノベーションへの貢献を個人の給与や専門職の昇進と結び付け、全従業員を対象としたイノベーションシステムを確立し、科学研究者が大胆に探究し革新することを奨励し、イノベーションを制限する制度的障壁を打ち破っている。学校と企業の科学研究者のイノベーションへの熱意とイニシアチブを全面的に動員し、逢甲塔鉱業のイノベーションステージで傑出した才能が際立っています。