秦龍電力ジムサール発電機構が「五つ星」実証後の交換会を開催

全従業員のパフォーマンス管理をさらに強化し、従業員の熱意を十分に刺激し、企業の全体的な管理レベルを向上させるために、ジムサール発電は最近「5つ星」デモンストレーション後の交換会を開催しました。

会議では、「五つ星」実証ポスト育成・管理室は、「五つ星」実証ポストの意味合いと要点、申請、評価、報酬基準などの4つの側面から、各部門の洗練された管理の責任者を対象に、すべての参加者が「五つ星」実証ポストのコンセプトをより明確かつ完全に理解できるよう、詳しく分かりやすい説明と研修を実施しました。そしてそれを実装する方法。インタラクティブなコミュニケーションを通じて、「5つ星」デモンストレーションポストの作業目標とタスクの次のステップがさらに明確になりました。

会社が洗練された管理作業を実行して以来、すべての部門は、包括的な洗練された管理、規則と規制の継続的な改善、ビジネスプロセスの最適化、作業基準の確立と改善の10要素の実装に焦点を当ててきました。同社の標準化と標準化レベルは継続的に改善され、ジムサール発電が「2つのベスト」を達成するための良好な基盤を築きました。