メカニズム改革の深化と開発活力の刺激 - グループ会社が中長期インセンティブ政策に関する特別セミナーを開催

4月20日と21日、グループ会社は西安の人民館で国有企業の中長期インセンティブ政策に関する特別セミナーを開催した。グループ本社の関連部門、各子会社の責任者、人事部門の責任者、給与配分担当者ら120名以上が参加した。

1日半の研修セミナーでは、国際登録経営コンサルタントで順興コンサルティングのゼネラルマネジャーであるカン・ヤフェイ氏が、中長期インセンティブの意味合い、主な政策、手法とツール、実務上の要点などを包括的かつ系統的に説明し、実践事例に基づいて参加者との交流やディスカッションを行った。グループシステムにおける中長期的なインセンティブメカニズムの構築を積極的に実践または模索している成長基金、電力事業、秦龍電力、金泰恒業の4社がそれぞれ経験を交換した。

この会議では、グループシステム内のすべての企業が全体的な状況に焦点を当て、中長期的なインセンティブについての理解を深め、企業の実情に即した中長期的なインセンティブメカニズムを積極的に模索および推進し、イノベーションの力を刺激し、イノベーションの活力を解放し、イノベーションの可能性を活用し、企業と従業員にとってwin-winの状況を達成することを要求した。

この特別セミナーを通じて、各企業の関係者は中長期的なインセンティブ政策と実施ツールを習得し、アイデアをさらに明確にして合意を構築し、グループ企業の国有企業改革3か年行動計画の課題要件を徹底的に実施するための良い基盤を築き、中長期的なインセンティブの実施を加速した。