Qinlong Electric Power Jimsar Power Generation: 「メニューベースの現場引き継ぎ」が雇用管理の改善を促進

洗練された管理という会社の要件を実現するために、ジムサール発電運営部門は3月以来、従業員の行動管理をさらに最適化し、運営要員全体の品質を総合的に向上させるための「メニューベースの引継ぎ」作業を実行してきました。

「メニュー形式の現場引き継ぎ」は、一品ずつの引き継ぎを採用。各シフトの人数を数えた後、引き継ぎのために列を集中管理ビルに先導します。引き継ぎ会議では当直長がその日の重要な作業の安全説明と注意事項を説明します。後任者は、前勤務時の設備の具体的な動作状況や問題点を事前に確認し、「七引き継ぎ八引き継ぎなし」の原則に基づいて「メニュー形式引き継ぎ記録用紙」に丁寧に記入し、引き継ぎを行うことで、後任者が装置の操作に習熟し、装置の安全な運転が確保できるようにする。その後、ツール引き渡し担当者が共同でツールが清潔で無傷であるかどうかを確認し、品質上の欠陥がないかをチェックして、現場で使用されるすべてのツールが安全で適格であることを確認しました。工具の損傷または紛失の理由を詳細に説明する必要があります。

「メニューベースの現場引き継ぎ」は、各従業員が全力で仕事に熱意を持って厳格な勤務スタイルを持って各シフトに立つことを奨励し、従業員が管理業務のあらゆる側面に正確さ、詳細さ、実用性、厳格さを実装することを促進し、部門全体の管理レベルを継続的に向上させます。