老人は新しい者を導き、新しい者を助け、若い者と青い者はペアになって共に成長する - 秦漢総合航空がパイロットのマスターと見習いの二重選抜活動を開始

「人材戦略」を実行し、会社の人材育成メカニズムを改善し、技術人材チームの構築を強化し、若手従業員の成長と成功のためのプラットフォームを構築するため、3月30日午前、対象パイロット8組による正式な師弟契約の締結により、秦漢一般航空飛行の師匠・見習いペア会議が成功裡に開催された。

この二重選考イベントは、「弱者を強者で、古いものを新しいもので導き、公平性と自発性を持ち、お互いから学ぶ」という全体原則に準拠しています。コミュニケーション、ウォーミングアップ、関係決定、組み合わせ会議の3段階を経て、最終的に師匠5名、弟子8名による8組の師弟関係が決定した。

師匠と見習いの関係を確立したパイロットは、その後、師匠と見習いのペアで会社の業務に参加します。名人は「ベテラン船長」の「指導・指導」の役割を最大限に発揮し、「古きが新しきを導く」という良き伝統を引き継いでいる。安全第一の一般原則に沿って、見習いの受容性と適応性に基づいて、マスターは段階的かつ的を絞った方法で運用能力を教え、飛行チームの若い中核が専門的能力において実践的な支援を受けられるようにします。見習い生は、若い力を発揮し、師匠の指導の下で確実に技術力を磨き、師匠とともに成長・進歩することで、当社のパイロットチーム全体の能力をさらに向上させ、健全で進歩的なチームの雰囲気を醸成します。