私は人々のために実際的なことをしています | 「医療」「食」「住」「交通」を整備し、従業員に「安定した幸せ」を与える

陝西投資グループは、党史の研究と教育において「大衆のために実践的なことをする」という実践活動を深化させ続け、人民に奉仕するという党の目的を堅持し、人民中心の発展理念を深く実践し、「ハッピー陝西投資」の創設を出発点として、従業員の周りの小さな、困難で、難しいことに焦点を当てています。人々の心を温かくするために、私たちは人々の基本的な生活のニーズを確保することに焦点を当て、実践的な活動を行っています。当社は、「医療用」の食事、住居、交通の改善、企業環境の最適化、子供たちの教育への配慮、健康安全の向上に引き続き努力していきます。私たちは、本来の使命を実践し、国民への思いを強め、歴史に学び、実践的なことを具体的な行動で実現し、従業員に「安定した幸福」を与えます。

医療 -- 従業員の健康を第一に

清水川エネルギー北京中医学院のシャオ・ヨンガン博士を招待し、従業員が身体的健康の「早期予防、早期調整、早期回復」を達成できるよう、全従業員を対象に1週間の健康診断と治療を実施する。大多数の従業員は、この活動は従業員が治療を受けるのに非常に便利であると述べました。治療を通じて従業員の健康状態が改善され、健康リスクの排除にプラスの役割を果たしました。

電源操作2021年に補足医療保険費の実施計画を最適化し、2020年に償還費の各基準額のベースを引き上げ、基本医療保険以外の従業員の負担をさらに軽減し、病気、入院、事故による怪我に対する従業員の不安を効果的に解決します。

陝西省の電力販売3日間の無料診療サービスを実施します。陝西省中医薬研究所の医師を招いて、従業員の深刻な健康診断を実施し、頸椎や腰椎などの一般的な職業病の診断と治療を行い、従業員の身体症状や個人的な要望に基づいて、お灸、カッピング、掻爬、マッサージ、鍼治療、その他のコンディショニング治療を提供します。また、一般的な病気や職業病の予防、診断、治療に関する質問にも丁寧に回答しており、従業員からは好評です。

金融会社「労働法」、「企業年金措置」およびその他の法令に従い、グループの管理および統制要件と組み合わせて、従業員の福利厚生保障メカニズムをさらに改善し、企業の結束を強化するために「年金実施計画」が策定および完了されました。同時に、付加医療保険の給付限度額も全面的に引き上げられ、見越率は152％上昇した。

食 - 従業員の生活をより楽しくする

従業員のさまざまな食事のニーズを満たすために、林北石炭産業レストランは 12 の屋台に分かれており、24 時間営業しており、従業員が故郷の味を食べられるように特別な軽食が用意されています。従業員は食欲を満たし、ホームシックを和らげるだけでなく、目に見えるメリットも享受できます。林北炭鉱では従業員に食事補助金を支給しており、補助金は月初めに従業員のダイニングカードに振り込まれます。従業員は平日の鉱山エリアでの食事や買い物の支払いにダイニングカードを使用できるため、従業員は食事ができるだけでなく、快適に過ごすことができます。

魏店発電31年間使用されてきた社員食堂を社会化して管理・運営・改修。最終的に、多くの関係者の協力により、改修作業は予定より 20 日早く完了しました。食堂の外観も一新され、食事環境も大幅に改善され、料理の質も大幅に向上しました。

電気は 1 日 24 時間生産されており、レストランは朝食、昼食、夕食、前夜、後夜という 1 日 5 食の食事を提供しなければなりません。従業員が食事を選びやすくするために、趙世盤の石炭と電力公開アカウントは毎朝プッシュされ、その日の料理と価格が詳細に記載されており、料理は栄養価が高く、多様性があり、科学的に適合しています。料理好きな従業員のために、物流サービスセンターの2階に青果スーパーマーケットを設置し、その日の料理と価格を物流管理グループに送ります。同時に物流サービスセンターでは意見書を制定し、従業員の意見をもとにサービス品質の継続的な向上に努めています。

ライブ -- 従業員に家の暖かさを感じさせます

「ハッピー陝西投資」プロジェクトの徹底的な実施の具体的な実践として、金台東県プロジェクトはグループシステムの幹部、従業員、家族の大多数の注目を集めています。ジンタイ・ヘンゲ従業員の個別のニーズを満たすために、多者間での調査を経て、真剣に議論し、洗練された装飾計画を策定しました。 10回以上の修正と最適化を経て、最終的に「1つのアパートメントに2つの色、3つの装飾基準、および付加価値パッケージの選択」という計画が確保され、愛情のあるサービスを提供するために物理的なモデルルームが慎重に構築されました。モデルルームの展示や付加価値パッケージの購入では、20名を超える現場スタッフが「実務的なことはしっかり、良いことはしっかり、実務的なことは丁寧に」という業務要件を遵守した。 2,700 人以上からの問い合わせがあり、1,500 件以上の電話に対応しました。患者さんとのコミュニケーションを通じて、4,000 人以上の従業員が「家」への帰属意識と温かさを感じました。

奉家達運営会社従業員の生活環境を総合的に改善し、従業員が「美」モードで幸せに働き、健康的に暮らせるよう、従業員のトイレ改修プロジェクトやオフィスおよび居住エリアの緑化プロジェクトを順次実施してきました。

ジンタイクロルアルカリシェンムーカーバイド確立された展開計画によれば、勤務棟への800名以上の展開とチェックインの手配は1週間以内に無事完了しました。快適で清潔、そして温かみのある宿泊環境は、従業員にとっても家の温もりを感じさせてくれました。

従業員の生活の質を向上させるために、会社にとって「ハッピー陝西投資」プロジェクトを実施することは重要な施策です。清水川エネルギー新しいアパートが完成し、住居の選定プロセスも無事に完了し、従業員は快適かつ安全に暮らすことができました。

従業員に暖かく快適な宿泊環境を提供するために、林北石炭産業インフラストラクチャの建設を継続し、従業員アパートのハードウェア構成と暖房設備を改修し、従業員の自宅、図書館、プール、ジム、チェスとカードの部屋、さまざまな球技場を建設し、従業員に完全な帰属意識を与えます。

わかりました -- 従業員の駐車と帰宅の困難を解決します

従業員が便利に、迅速かつ安全に移動できるようにするために、ジムサール発電従業員の安全、経済的、効率的な移動を促進するために、会社とウルムチ間を毎週移動する通勤シャトルバスを購入します。

趙世盤の石炭と電力従業員の移動の困難に対応して、会社はさまざまな関係者と調整し、楡林交通会社と交渉し、最終的に社内に駅を設置し、会社から10キロ離れたバス停まで従業員を迎えに行くための特別車両を手配することで合意に達した。これにより、従業員の移動の困難さが効果的に改善され、従業員が移動するための「ラストワンマイル」が開かれ、大多数の従業員から満場一致で賞賛されました。

従業員の駐車が難しいという問題を解決するには、梁水井鉱山会社駐車スペースを 46 台増やして、居住エリアの駐車問題を解決します。